Главная » Рассчитать беременность


Формула расчета отпуска по беременности родам

Как рассчитываются отпускные: нормативные документы и особенности расчета

Как известно, отпуска бывают основные, дополнительные (они определяются как на федеральном уровне отдельным категориям работников, так и на конкретном производстве по решению руководства и профсоюза), без сохранения заработной платы (неоплачиваемые), по беременности и родам, а также по уходу за ребенком. Для расчета выплат в каждом случае применяется своя формула. Но чаще всего работников интересует вопрос, как рассчитываются отпускныепри выходе в основной оплачиваемый отпуск. Об этом и поговорим более подробно.

Выход в отпуск

Оплачиваемый отпуск начинается с заявления работника и приказа руководителя предприятия о предоставлении сотруднику ежегодного отпуска. Именно на основании приказа и производятся положенные отпускные выплаты. Отпускные работнику выплачиваются до отпуска, а расчет производится на основании средней заработной платы, начисленной за расчетный период. Порядок расчета отпускных определяют Трудовой кодекс (статья 139) и постановление Правительства РФ № 922 от 2007 года.

Еще одним важным моментом при расчете отпускных являются праздничные дни, которые выпадают на время отпуска. Праздничные дни продлевают сам отпуск, но не оплачиваются. Соответственно, размер отпускных от них не зависит. Как рассчитываются отпускные дни, например, в мае? Если работник просит предоставить ему основной отпуск с 1 мая, то продолжительность отпуска будет больше (он увеличится на то количество дней, сколько праздничных выпало на отпускной период), но отпускные начислят только за рабочие календарные дни.

Работник также имеет право просить отпуск только на рабочие дни, которые оплачиваются (это возможно, если отпуск будет поделен на несколько частей по согласованию с администрацией организации, но при этом одна часть не может быть меньше четырнадцати календарных дней). Если принято решение о разделении отпуска и предоставлении его только в рабочие дни, то в заявлении нужно четко указать временной промежуток желаемого отпуска (конкретные даты), например, с 10 по 11 июня или с 13 по 14 июня, исключая праздничные и выходные дни (кстати, заявления в этом случае нужно будет написать два). Те дни, которые будут указаны в заявлении и будут оплачены работодателем.

СДЗ и отпускные: порядок расчета

Чтобы начислить работнику отпускные, нужно определить его отпускной расчетный период и средний дневной заработок – СДЗ. Как это сделать? Расчетным периодом считаются двенадцать месяцев, которые предшествуют отпуску. А если основной отпуск предоставляется работнику раньше, чем он отработает двенадцать месяцев, то расчет производится на основании начислений, которые были сделаны со дня приема работника на предприятие. При этом в расчетный период для исчисления СДЗ не включается время, когда работник был:

  • на больничном (должен быть листок нетрудоспособности);
  • в отпуске по беременности и родам;
  • на дополнительном выходном для ухода за ребенком-инвалидом (должен быть приказ руководителя о предоставлении);
  • в отпуске по уходу за ребенком;

а также не работал (находился в вынужденном простое) по причинам, которые от него не зависели.

Средний же заработок нужно посчитать по формуле:

в которой ЗП – это начисленная заработная плата работника за расчетный период,

а Драб. – количество отработанных за расчетный период дней.

Что касается начисленной заработной платы (ЗП), то для определения ее размера следует учесть все выплаты, предусмотренные в конкретном учреждении, кроме социальных выплат, материальной помощи, а также различных дополнительных выплат, например, оплаты обедов, дополнительного питания, проезда и прочего (если таковые существуют на данном предприятии).

Но в формуле расчета отпускных есть еще Драб. Как определить количество отработанных сотрудником предприятия за расчетный период дней? Умножить двенадцать месяцев на 29,4 – среднее число календарных дней в одном месяце. Но что делать, если работник отработал не все дни, а некоторое время был на больничном или же в неоплачиваемом отпуске? Тогда нужно воспользоваться формулой:

в которой Дп – это количество дней из тех месяцев, которые были отработаны полностью,

а Дн – количество дней в месяцах, когда работник по какой-либо причине отсутствовал и за ним не сохранялся средний заработок.

При этом Дн рассчитывается по формуле:

(( Краб.1 / Кобщ.1) + (Краб.2 / Кобщ.2) + (Краб.3 / Кобщ.3) +(…)) х 29,4,

где Краб.1 — количество отработанных сотрудником предприятия календарных дней в первом не полностью отработанном месяце,

а Кобщ.1 — общее количество календарных дней в этом месяце.

Далее в формулу подставляются значения по всем не полностью отработанным месяцам (Краб.2 / Кобщ.2, Краб.3 / Кобщ.3 и так далее). А 29,4 — среднее число календарных дней в одном месяце.

После определения СДЗ работника, можно рассчитать и сами отпускные. Это делается по формуле: О (отпускные) = СДЗ (средний дневной заработок) х количество календарных дней отпуска (они определяются, исходя из заявления работника и производственного календаря).

Учитываются ли премиальные выплаты при расчете отпускных?

Многие предприятия выплачивают своим работникам различные премии: ежемесячные (они, как правило, начисляются вместе с ЗП), квартальные (выплачиваемые один раз в квартал), годовые, разовые и прочие. Следует ли учитывать их при расчете отпускных? Если речь идет о ежемесячных премиях, то они обязательно учитываются, а если это выплата за достижение определенного результата в работе, то ее нужно учитывать однократно.

Квартальные же премии учитываются в фактически начисленной сумме, но при условии, что период, за который они были начислены, не больше расчетного. В противном случае они учитываются только помесячно, за каждый месяц, который вошел в расчетный период.

Если же работник, уходящий в отпуск, период (двенадцать месяцев) отработал не полностью, то выплаченные ему премии будут включены в расчет пропорционально отработанному времени.

Как рассчитываются отпускные после выхода из декрета?

Конечно, всех женщин интересует порядок предоставления оплачиваемого отпуска после выхода из декрета, а также вопрос, как в этом случае будут насчитываться отпускные. По закону отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребенком в отпускной стаж не входят. Исходя из этого определяется отпускной период сотрудницы, которая находилась в декрете, а потом вышла на работу. Что же касается расчета отпускных, то он производится на общих основаниях. Правда, тут стоит учитывать, когда именно работник уходит в оплачиваемый отпуск. Если это происходит сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком (тут не имеет значения, до 1,5 или 3 лет), то в качестве расчетного периода для исчисления СДЗ будут учитываться двенадцать месяцев, которые предшествовали уходу сотрудника в отпуск по беременности и родам. А если отпуск предоставляется по истечении, например, восьми месяцев после выхода на работу, то средний заработок будет определятся по начисленным за отработанное после выхода из декрета суммам.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 703-35-96 (Москва)
+7 (812) 309-82-63 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно !

Расчет отпускных. Как рассчитать отпускные в 2016 году

Приближается лето – пора отпусков и актуальным становится вопрос о выплате отпускных. Данный материал посвящен порядку расчета отпускных.

Размер и способ расчета отпускных зависит от того, сколько вы проработали на данном месте работы, какие дополнительные премии и выплаты вы получали, брали ли вы больничный в течение расчетного периода и т.д. За расчетный период берут 12 месяцев, предшествующих наступающему месяцу ухода в официальный отпуск.

Расчет отпускных

В случае полностью отработанного расчетного периода

На практике встречается нечасто, но всё-таки считается базовой формулой для расчета среднедневного заработка (СДЗ)

ЗП – зарплата, полученная за полный расчетный период (12 месяцев)

12мес. – количество месяцев в расчетном периоде

29,4 – среднее количество дней в одном месяце.

Важно! 2 апреля 2014 в Трудовой Кодекс были внесены поправки и теперь среднемесячное число календарных дней равно 29,3.

Например, зарплата сотрудника составляет 45 000 рублей в месяц

СДЗ= 45000*12/(12*29.3)= 1537.1

Если отпуск составляет 14 дней, то отпускные будут равны 21520 рублей.

Важно отметить, что в данном примере мы не учли, что сотрудник мог брать больничный, ездить в командировки, что не учитывается при расчете отпускных, или получать премии и вознаграждения, которые включены в систему оплаты труда и, соответственно, входят в общий размер заработной платы за расчетный период.

Рассмотрим пример расчета отпускных, когда сотрудник некоторое время в ходе расчетного периода находился на больничном

Сотрудник должен уйти в отпуск в июне 2014 на 14 дней. В мае 2014 он болел с 15 по 23 число(9 дней). Начисленная ему зарплата за расчетный период = 495 000 рублей за 11 полных месяцев и 45000*7/22=14318,18 за май, когда сотрудник болел. То есть за весь расчетный период заработная плата сотрудника составила 509 318,18.

Определим, сколько сотруднику должны начислить отпускных.

Расчет за неполный месяц дней

СДЗ=509318,18/(11*29,3+20,51)= 1485,7 рублей

Сумма отпускных=14*1485,7 =20800 рублей

Как видно из примера, отпускные сотрудника, бравшего больничный незначительно меньше, чем отпускные сотрудника, отработавшего весь период без листа временной нетрудоспособности. Аналогично, если сотрудник получал дополнительные премии, выплаты (кроме социальных пособий), которые входят в систему оплаты труда, его отпускные будут больше.

В соответствии с ТК РФ, в расчетный период не включается время (даже при получении заработка), в случае наличия в этот период:

  • Отпускных средств
  • Организованных забастовок
  • Командировочных выплат
  • Пособий по нетрудоспособности
  • Пособий в связи с родами или беременностью
  • Простоев

Выплаты, включаемые в расчет отпускных

  • Суммарный объём вознаграждений и выплат, выданных отработанный расчетный период
  • При определении среднего дохода в расчет не включают
  • Компенсации и выплаты социального характера: оплата проезда, материальная помощь, деньги, полученные от учебных заведений
  • Премии, официальные не включенные в систему оплаты работы
  • Проценты, полученные от вкладов или дивиденды от акций, кредиты
При не полностью отработанном расчетном периоде

Расчет среднедневного заработка (СДЗ) производится по такой формуле:

СДЗ = ЗП / (КПМ*29,3 + ∑КНМ)

КПМ – полное число месяцев, отработанных сотрудником

∑КНМ – суммарное число календарных дней в месяцах, отработанных не полностью

КД – общее количество календарных дней в месяце (к примеру в январе 31, а в феврале 28)

ОД – общее число календарных дней, которые были отработаны.

Все остальное рассчитывается по тем же формулам, что и в предыдущих примерах.

О том, каким образом рассчитываются отпускные, если вы берете отпуск досрочно, будет рассказано в следующей статье.

Калькулятор отпускных

Начальные данные Таблица выплат Расчет

Как пользоваться калькулятором

Шаг 1. Для расчета отпускных необходимо выяснить расчетный период. По умолчанию предлагается расчетный период в 12 месяцев, предшествующих дате начала отпуска (или увольнения). Если расчетный период другой, Вы можете выбрать нужный год и месяц самостоятельно. Правила выбора расчетного периода указаны в постановлении Правительства от 24.12 № 922.

Шаг 2. Если в расчетном периоде есть периоды, которые надо исключить при подсчете среднего заработка (например, сотрудник был на больничном или в командировке), на следующем шаге укажите количество календарных дней исключений в колонке исключаемые дни . При этом в графе Начисления должна быть указана сумма заработной платы и других начислений за отработанное в этом месяце время. Какие периоды исключаются при подсчете среднего заработка также можно найти в постановлении Правительства от 24.12 № 922. В графе Начисления указываются фактические начисления сотрудника за расчетный период, по которым выполняется расчет среднего дневного заработка.

Шаг 3. На 3-м шаге рассчитывается сумма отпускных к выдаче сотруднику с учетом примерной суммы НДФЛ.

Средний заработок за полностью отработанный период высчитывается путем деления суммы дохода за расчетный период на количество месяцев в расчетном периоде умноженное на среднемесячное число календарных дней (сейчас установлено равным 29.3; до 02.04 применялось значение 29.4). Примеры расчетов и подробную инструкцию можно найти в статье расчет отпускных на практике

Расчет отпускных производится путем умножения среднедневного заработка на количество дней отпуска. Обратите внимание, что считаются календарные дни отпуска включая выходные (но без учета праздничных дней). Для расчета количества календарных дней отпуска рекомендуем пользоваться производственным календарем.

Комментарии (37)

Екатерина

Решила воспользоваться столь необходимой помощью, но что-то не получается! Может кто-то подскажет, как рассчитать отпускные после больничного в 140 дней по беременности и родам, возможно беру не те месяца?

Решила воспользоваться столь необходимой помощью, но что-то не получается! Может кто-то подскажет, как рассчитать отпускные после больничного в 140 дней по беременности и родам, возможно беру не те месяца?

елена

Здравствуйте.п одскажите пожалуйста. расчетнвй период отпускных с мая 2014 по апрель 2015, но в октябре 2014 был в отпуске. Учитываются ли отпускные за октябрь 2014 при подсчете общей суммы дохода прирасчете отпускных за май 2015

Здравствуйте.п одскажите пожалуйста. расчетнвй период отпускных с мая 2014 по апрель 2015, но в октябре 2014 был в отпуске. Учитываются ли отпускные за октябрь 2014 при подсчете общей суммы дохода прирасчете отпускных за май 2015

мила

Здравствуйте, у меня не получилось. Расчитайте пожалуйста мне отпускные. З-п 14000, в отпуске была с 3.07. по 29.07. Получила отпускные 16000. В прошлом год отпуск с 29.08. по 26.09. Не разу на боьничном не была. Правильно ли мне расчитали тотпускные? Спасибо.

Здравствуйте, у меня не получилось. Расчитайте пожалуйста мне отпускные. З-п 14000, в отпуске была с 3.07. по 29.07. Получила отпускные 16000. В прошлом год отпуск с 29.08. по 26.09. Не разу на боьничном не была. Правильно ли мне расчитали тотпускные? Спасибо.

Источники: http://moyafirma.com/buhgalteriya/kak-rasschityvayutsya-otpusknye-normativnye-dokumenty-i-osobennosti-rascheta.html, http://fingramota.org/lichnye-finansy/lichnyj-byudzhet/item/600-raschet-otpusknykh-kak-rasschitat-otpusknye-v-2014-godu, http://www.buhgalteria.ru/spravochnik/calc/

Комментариев пока нет!

Ваше имя *
Ваш Email *

Сумма цифр внизу: код подтверждения

МЕНЮ

Избранные статьи

Развитие малыша 17 неделе беременности

Готовимся к прибавлению далее...

Скрининг узи 20 недель

А она меня отправляет,только после УЗИ далее...

Отривин при беременности 3 триместр

В современной ЛОР-практике широкое распространение получило сосудосуживающее средство Отривин. В далее...

Онлайн тест подтекание вод

Развитие плода во время всей далее...

Узи на ранних сроках беременности уфа

В настоящее время в центре далее...

Рассчитать срок беременности точностью дня

Вес плода является очень далее...

Сколько стоит убрать растяжки лазером

Растяжки (стрии) – далее...

Нужно знать втором триместре беременности

Сегодня мы поговорим о правильном и сбалансированном питании в далее...


Популярные статьи

Интересно

Степень зрелости плаценты в 33 34 недели

30 апр 2014, 19:35 Девушки всем привет. У меня беременность 32 недели, сегодня была на узи, по исследованию поставили 2-степень созревания плаценты, но это...


Спб где сделать узи плода

Международный учебный курс под эгидой ISUOG «Пороки развития лица, конечностей, сердца: от пренатальной ультразвуковой диагностки и генетики до постнатальной хирургической коррекции» Кинезиологическое тейпирование при беременности Подарки молодым мамам...


Красная щетка для зачатия

Привести в мир нового человечка – это возможность прожить две жизни в одной, а если ребёнок желанный – это ещё и неизменный...