Главная » Рассчитать беременность


Фсс рассчитать пособие по беременности и родам

О Фонде

Пилотный проект

Предприятиям

Пресс-центр

О Фонде

Деятельность Фонда

Смотрите также

Пособие по беременности и родам

Пособие по беременности и родам работающим женщинам в соответствии с Федеральным законом № 255-ФЗ от 29 декабря 2006г. Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (в ред. Федеральных законов № 13-ФЗ от 09.02, № 213-ФЗ от 24.07, № 243-ФЗ от 28.09, № 343-ФЗ от 08.12, № 21-ФЗ от 25.02) выплачивается из средств Фонда социального страхования РФ и исчисляется из всех видов дохода за последние 24 календарных месяца, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, на которые начисляются страховые взносы в Фонд социального страхования РФ, исключая календарные дни, приходящихся на:

  • периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
  • период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд не начислялись.

При расчете пособия по беременности и родам в 2016 году сумма начисленного заработка за 2015, 2014 г. делится на 730 (365+365) минус исключаемые периоды.

В случае, если в 2014 и 2015 годах, либо в одном из указанных годов работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие года по заявлению получателя пособия могут быть заменены предшествующими календарными годами (годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Пособие выплачивается Фондом социального страхования с первого дня наступления страхового случая в размере 100% среднего заработка.

Если страховой стаж - менее 6 месяцев, пособие выплачивается в размере минимальной оплаты труда – 7 500 руб.
Пособие по беременности и родам ограничивается максимальной страховой суммой в 2015 года - 670 000 рублей, в 2014 году - 624 000 руб. в 2013 году - 568 000 руб. в 2012 году - 512 000 руб. в 2011 году - 463 000 руб. за календарный год.

Для лиц, добровольно уплачивающих за себя взносы в ФСС на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, средний заработок, из которого рассчитывается пособие принимается равным МРОТ.

Пособие по беременности и родам, выплачиваемое женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации и прекращением деятельности составляет - 581,73 руб.

Отпуск по беременности и родам составляет 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности - 84) и 70 календарных дней после родов (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110).

При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается со дня его усыновления и до истечения 70 (в случае одновременного усыновления двух и более детей - 110) календарных дней со дня рождения ребенка (детей).

Для выплаты пособия необходимо представить по месту работы:

Пособие по беременности и родам для ИП

Известно, что лица, состоящие в трудовых отношениях, в случае болезни или беременности могут рассчитывать на выплату пособий. Эти пособия им выплачивает работодатель, получая, в свою очередь, возмещение из Фонда социального страхования.

А может ли на такие пособия претендовать индивидуальный предприниматель? Да, может. Для этого ему необходимо вступить в добровольные правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и оплатить страховой взнос в ФСС в фиксированном размере (статья 4.5 Закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством ).

Добровольно зарегистрировавшись в ФСС, ИП приобретает право на получение страхового обеспечения при условии уплаты им страховых взносов за календарный год, предшествующий календарному году, в котором наступил страховой случай.

Обратите внимание: Чтобы получать пособия в 2015 году, необходимо зарегистрироваться в ФСС и оплатить взносы до конца 2014 года.

С чего начать?

Итак, чтобы стать добровольцем, в первую очередь нужно зарегистрироваться в территориальном органе ФСС по месту своего жительства.

Административный регламент по предоставлению государственной услуги по регистрации лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством утвержден приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 25.02 № 108н. Согласно регламенту в фонд представляются следующие документы:

1) заявление по установленной форме (приложение №2 к Регламенту) http://fss.ru/ru/fund/34773/75733/57357/administrativnyj_reglament_108n_ot_25022014.doc

2) копия паспорта, заверенная предпринимателем.

Кроме того, заявитель может по своей инициативе представить в территориальный орган ФСС необходимые для регистрации копии свидетельства о постановке на учет в налоговом органе и свидетельства о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя. При этом непредставление заявителем копий свидетельств не является основанием для отказа в предоставлении ему государственной услуги, так как согласно пункту 14 вышеназванного регламента эти сведения ФСС должен самостоятельно запросить в налоговом органе в рамках межведомственного взаимодействия.

После того, как ИП представил в ФСС заявление с приложением необходимых документов, фонд в течение 5 рабочих дней осуществляет регистрацию страхователя и выдает предпринимателю уведомление о его регистрации, в котором указывается присвоенный предпринимателю регистрационный номер.

После регистрации в ФСС ИП-доброволец должен оплатить страховые взносы. Правила уплаты страховых взносов лицами, добровольно вступившими в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утверждены Постановлением Правительства РФ от 02.10.09 № 790.

Сколько платить?

Размер взносов зависит от стоимости страхового года, которая, в свою очередь, определяется как произведение минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на начало финансового года, за который уплачиваются страховые взносы, и тарифа страховых взносов, увеличенное в 12 раз.

В 2014 года размер страховые взносы составляет 5554*2,9%*12=1932,79

Уплата страховых взносов производится единовременно либо по частям не позднее 31 декабря текущего года.

В случае если страхователь не уплатил страховые взносы за очередной календарный год до 31 декабря текущего года, правоотношения с ним по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством считаются прекратившимися с 1 января следующего года.

Сколько получать?

В соответствии с пунктом 15(4) Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.07 № 375, для ИП-добровольцев средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем деления минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, на число календарных дней каждого календарного месяца, на которые приходится страховой случай.

Предприниматель Смирнова А. П. добровольно зарегистрировалась в ФСС в 2013 году и уплатила взносы до 31.12 в сумме 1811,34 (5205*2,9%*12)

В 2014 она оформила больничный лист по беременности и родам с 02.06.14 по 19.10.14

Таким образом, ИП Смирнова, уплатив в 2013 году взносы в сумме 1811 руб. 34 коп. в 2014 году получит пособие по беременности и родам в сумме 25434 руб. 63 коп. Это пособие ей будет выплачено единовременно после предоставления в ФСС заявления и листка нетрудоспособности.

Вывод: Женщинам-ИП, планирующим беременность, целесообразно вступить в добровольные правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Как отчитываться?

Предприниматели, вступившие в добровольные правоотношения по обязательному социальному страхованию, должны вести учет уплаченных страховых взносов и отчитываться в ФСС. Отчет (форма 4а-ФСС) http://www.klerk.ru/blank/116544/ представляется в отделение фонда не позднее 15 января года, следующего за отчетным.

редактор ИА Клерк.Ру

Специально для Клерк.Ру

Мнение авторов материалов может не совпадать с мнением редакции.

Люди которым это нравится

Подпишитесь на материалы Клерк.Ру

Рассылка будет приходить вам на почту каждый день

  • Лик. Экспресс-проверка контрагентов (по названию, ИНН и другим реквизитам)
  • Моё дело. Экспресс-проверка контрагентов (по названию, ИНН и другим реквизитам)
  • Проверка контрагентов от ФНС
  • Инструменты для бухгалтера и предпринимателей

    Как правильно рассчитать декретное пособие, чтобы у ФСС не было претензий

    Неправильный расчет пособий по беременности и родам может привести к тому, что фонд пересчитает все выплаты и возместит их исходя из МРОТ. Чтобы этого не произошло, важно помнить основные моменты, на которые сотрудники ФСС обращают внимание при проверке расчета декретных.

    Когда нельзя заменить годы для расчета декретных

    Если сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам первый раз, она не вправе выбирать периоды для расчета декретного пособия. По общему правилу декретные выплаты необходимо исчислять из заработка, рассчитанного за последние два года.

    Сотрудница вправе заменить один или оба года на предыдущие, но только если в это время она находилась в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ, п. 11 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 15.06.07 № 375). В иных случаях закон не предусматривает возможности замены, даже если это увеличит сумму пособия. Иначе фонд пересчитает пособие и частично откажет в возмещении (п. 4 ч. 1 ст. 4.2 закона № 255-ФЗ).

    Если же сотрудница предыдущие два года была в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком, то попросить о замене лет она может как в заявлении на предоставление декретного отпуска, так и в отдельном. Главное, чтобы замена привела к увеличению пособия (п. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ). При замене лет на 2009 год или более ранние годы надо учитывать выплаты, которые входили в базу по страховым взносам в ФСС по правилам 2010 года. Основание - часть 1 статьи 2 Федерального закона от 08.12.10 № 343-ФЗ. При этом заработок за 2008 и 2009 годы можно взять только в пределах 415 000 рублей за год (ч. 2 ст. 2 закона № 343ФЗ).

    На цифрах

    Сотрудница с 1 сентября 2014 года уходит в отпуск по беременности и родам. В период с 2010 по 2013 год она была в детском отпуске. По заявлению сотрудницы их надо заменить на 2009 и 2008 годы. Выплаты за 2008 год составили 300 000 руб. за 2009 год — 450 000 руб. Сумма учитываемых за каждый год выплат не должна превышать 415 000 руб. Исключаемых периодов в 2008 и 2009 годах нет. Декретное пособие составит 136 935,71 руб. ((300 000 руб. + 415 000 руб.). (366 дн. + 365 дн.) 140 дн.).

    Расчет декретных для совместителя

    Сотрудница, которая на дату декрета работает в нескольких компаниях и там же работала в двух предыдущих годах (2012–2013 гг.), вправе получить пособие в каждой организации (ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ). Но если в какой-то из компаний она трудится менее двух лет, то применяется часть 2.2 статьи 13 закона № 255-ФЗ. В этом случае сотрудница вправе выбрать: либо декретные выплаты назначит работодатель по основному месту, либо компания, где она трудится по совместительству.

    Тот работодатель, кто будет назначать пособие, должен рассчитать его из всего заработка сотрудницы за два предшествующих календарных года (ч. 2.1 ст. 13, ч. 1 ст. 14 закона № 255-ФЗ). То есть и с основной работы, и с совместительства. Это подтвердили в ФСС. В компанию, где сотрудница решила получать пособие, она должна представить листок нетрудоспособности, справку с другого места работы о сумме заработка и справку о том, что другой работодатель не назначал ей пособия (ч. 5, 5.1 ст. 13 закона № 255-ФЗ).

    На цифрах

    Сотрудница работает в трех компаниях. В первой и второй — с 2012 года, в третьей — с июня 2013 года. Сейчас уходит в декрет. Заработок за 2012–2013 годы в первой компании равен 240 тыс. во второй — 200 тыс. в третьей — 100 тыс. руб. Если сотрудница решит получить пособие у одного работодателя, средний дневной заработок составит 738,71 руб. ((240 000 руб. + 200 000 руб. + 100 000 руб.). 731 дн.). А пособие — 103 419,4 руб. (738,71 руб. 140 дн.).

    Если же она хочет получить пособие на разных работах, то в первой компании средний заработок равен 328,32 руб. (240 000 руб. 731 дн.). А пособие — 45 964,8 руб. (328,32 руб. 140 дн.). А во второй — заработок 273,6 руб. (200 000 руб. 731 дн.). Пособие — 38 304 руб. (273,6 руб. 140 дн.). В итоге сотрудница получит меньше на 19 150,6 руб. (103 419,4 – 45 964,8 – 38 304).

    Справки 2-НДФЛ для расчета декретных не подходят

    Если сотрудница вместо справки о заработке с прежнего места работы принесла 2-НДФЛ, то пособие ей надо рассчитать исходя из МРОТ. Справки 2-НДФЛ для расчета декретных использовать нельзя. В этом уверены в ФСС. Ведь для расчета необходимо учитывать выплаты, на которые начислены страховые взносы. А облагается ли доход НДФЛ, не важно. Сведения о заработке предыдущий работодатель показывает в специальной справке (утв. приказом Минтруда России от 30.04.13 № 182н). Только на ее основе компания вправе взять заработок для расчета пособий.

    Сотрудница может сама обратиться на предыдущее место работы за необходимой справкой о заработке. Если же связаться с работодателем не удается, организация сама вправе узнать сумму заработка, обратившись в ПФР. Для этого необходимо получить от сотрудницы заявление с просьбой направить запрос в фонд для получения сведений о суммах выплат, на которые начислены страховые взносы (п. 7.2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ). Форма и порядок направления такого запроса утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 24.01.11 № 21н. После того как фонд представит необходимые сведения, можно пересчитать пособие уже с учетом выплат от предыдущего работодателя.

    Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

  • Источники: http://fss.nnov.ru/ru/2/5/54/, http://www.klerk.ru/buh/articles/391206/, http://m.gazeta-unp.ru/articles/2995-red-kak-pravilno-rasschitat-dekretnoe-posobie-chtoby-u-fss-ne-bylo-pretenziy

    Комментариев пока нет!

    Ваше имя *
    Ваш Email *

    Сумма цифр внизу: код подтверждения

    МЕНЮ

    Избранные статьи

    Симптомы родов у йорков

    Зачастую роды мелких далее...

    Ребенок при рождении наглотался околоплодных вод последствия

    Начнем с того, что же такое. Пузырь, в далее...

    Когда начинают стимулировать роды

    Часто, когда беременность протекает не далее...

    Правильное дыхание при родах отзывы

    Сегодня ни одни курсы далее...

    Ребенок 5 недель в утробе

    Rating: 3.4/5 (63 votes cast) На 5 неделе далее...

    Вылечить гипертонус матки беременности

    Вопрос У меня срок беременности 6 недель, появились далее...

    24 Ая неделя беременности развитие плода

    Рост плода на далее...

    Какой неделе беременности делают 3 узи

    Каждая беременная женщина далее...


    Популярные статьи

    Интересно

    Выпадение волос после родов причины и лечение

    Выпадают волосы после родов: причины, лечение, профилактика 70% новоиспечённых мамочек обнаруживают, что у них после родов выпадают волосы, целыми прядями...


    Когда начинают стимулировать роды

    Стимулирование родов Часто, когда беременность протекает не согласно плану, или при условии риска здоровья матери или ребенка, врачи немного ускоряют ход...


    Во сколько недель делают скрининг

    скрининг Девочки во сколько недель делают скрининг. Есть же разница? акушерские недели и о зачатия. Так как у...